Tres veces más que el mismo mes de 2010.
[caption id="attachment_41401" align="alignleft" width="300" caption="Vicente Prieto"]
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Un total de 25 Eres se han contabilizado durante el mes de diciembre de 2011. De todos los Expedientes de Regulación de Empleo que han afectado a 221 trabajadores, 18 son de Suspensión de las Relaciones Laborales, 6 de Reducción de Jornada y 1 de Extinción de las Relaciones Laborales.
Por sectores, 18 son del sector industrial, 6 son de servicios y 1 de construcción. Las poblaciones más afectadas son Alcoy con 9, Cocentaina con 7, Ibi con 6, y Planes, Tibi y Onil con 1 cada uno.
El aumento de Eres con respecto al 2010 es significativo, ya que el mismo mes de diciembre del año anterior se produjeron tan solo 7 Eres que afectaron a 20 trabajadores.
El Secretario General de la UGT La Muntanya-Valle del Vinalopó, Vicente Prieto, ha catalogado diciembre como "un mes nefasto para este apartado de la economía en nuestra comerca".
Vicente Prieto ha asegurado que se abusa de un instrumento de regulación de empleo que fue instaurado en su día para poder remontar periodos de crisis y en ningún caso para ajustar plantillas.
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Un total de 25 Eres se han contabilizado durante el mes de diciembre de 2011. De todos los Expedientes de Regulación de Empleo que han afectado a 221 trabajadores, 18 son de Suspensión de las Relaciones Laborales, 6 de Reducción de Jornada y 1 de Extinción de las Relaciones Laborales.
Por sectores, 18 son del sector industrial, 6 son de servicios y 1 de construcción. Las poblaciones más afectadas son Alcoy con 9, Cocentaina con 7, Ibi con 6, y Planes, Tibi y Onil con 1 cada uno.
El aumento de Eres con respecto al 2010 es significativo, ya que el mismo mes de diciembre del año anterior se produjeron tan solo 7 Eres que afectaron a 20 trabajadores.
El Secretario General de la UGT La Muntanya-Valle del Vinalopó, Vicente Prieto, ha catalogado diciembre como "un mes nefasto para este apartado de la economía en nuestra comerca".
Vicente Prieto ha asegurado que se abusa de un instrumento de regulación de empleo que fue instaurado en su día para poder remontar periodos de crisis y en ningún caso para ajustar plantillas.


















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