Artículo de opinión del concejal no adscrito Jorge Sedano Ante la moción firmada por treinta y cinco policías locales, el viernes pasado se nos comunicó mediante un informe técnico que el Alcalde, según la ley, es el máximo responsable de la Policía Local y que, por tanto, una moción plenaria no puede suprimir sus responsabilidades con una votación. Eso es lo que hay y por consiguiente aquí también toca hacer un ejercicio de responsabilidad por encima de lo que uno opine. Fue Churchill quien dijo aquello tan certero de que "La guerra es una invención de la mente humana; y la mente humana también puede inventar la paz". Ruego comprendan que yo esté muy sensible con la problemática de la Policía Local, porque tenemos una plantilla excelente a la que admiro y que atraviesa una difícil situación interna. Yo he vivido una década de guerra fraticida en mi partido y eso no se lo deseo a nadie, si estaré harto de guerra que por no tener no tengo ganas ni de buscar culpables. Tengo una gran debilidad, tomo cariño a la gente con la que trabajo y ese es mi talón de Aquiles y lo se, además entre mi escala de valores están en primer lugar la amistad y la lealtad que es lo mismo que decir “soy carne de cañón en política”. No hay nada peor que una guerra interna en cualquier tipo de organización o empresa o familia. Pero afortunadamente la política, como decía, suele ser coyuntural, durante unos años y luego la vida normalmente te lleva por otros caminos y olvidas, pides perdón si es necesario, perdonas siempre… y punto. Y por muy doloroso que sea, al final esa etapa concreta y con personas concretas se acaba y a otra cosa. Pero en casos como la Policía Local si se abre una división profunda con enfrentamientos personales las heridas son mucho más graves de curar, pues normalmente no se suele ser policía local por una temporada, como un político o un sindicalista, sino que posiblemente quien elige la vocación de ser policía lo será, seguramente, durante toda su vida laboral y normalmente en el mismo destino en la mayoría de los casos y por tanto estará obligado a vivir y, lo más importante, a “convivir” con sus compañeros durante muchos años de su vida. Ser agente de la autoridad es un servicio que precisa, necesariamente, de una complicidad especial en el trabajo, debido a su peligrosidad y el roce necesario evidente con sus compañeros en la prestación del servicio, desde actuar en la persecución de un delincuente hasta patrullar las calles con un compañero ocho horas al día, estas tareas son simplemente imposibles de realizar eficazmente sin una mínima complicidad, motivación y compañerismo en el seno de la plantilla y quien diga lo contrario es que no conoce en absoluto la compleja realidad del día a día del trabajo de un policía local. La primera vez que alguien puso la moción en mi conocimiento le dije lo mismo que digo ahora: no sé si una moción es un buen instrumento para arreglar este conflicto, porque aquí no puede haber vencedores ni vencidos, porque o se consigue reconducir el clima laboral y remar todos juntos desde el diálogo, o todo el mundo perderá en este clima enrarecido que empieza a sobrepasar los límites racionales de enfrentamiento en el seno de un colectivo. Estoy convencido que ni las denuncias en una u otra dirección, ni los expedientes disciplinarios, ni los cruces de declaraciones en los medios de comunicación, ni los enfrentamientos políticos y sindicales ayudan en nada, por eso mi compañero Mario Santacreu y yo opinamos que o se empieza a sumar urgentemente o esto puede terminar en una división irreconciliable y entonces perderemos todos y los ciudadanos, que además no tienen ninguna culpa, también. Lo más grave y lo que juntos hemos de evitar a toda costa es que se quiebre la confianza entre la plantilla, porque si la confianza se quiebra por no actuar a tiempo, la herida puede tardar años en cicatrizar. Con todo respeto, cariño y también preocupación le pido a la plantilla y a los mandos que hagan un gran esfuerzo por buscar puntos de encuentro, que todos cedan y aparquen diferencias y que busquen desde hoy aunque solo sea pequeños puntos mínimos de encuentro, porque además todos deben saber que están obligados a entenderse, no hay más remedio, incluso quizá muchos ciudadanos no entenderían hoy lo contrario y más en estos momentos tan difíciles para tanta gente. Los políticos pasaremos y llegarán otros, los representantes sindicales pasarán y llegarán otros, pero ustedes nuestros policías locales, ustedes no pasarán y por eso están obligados a tender puentes de diálogo, porque ustedes no pasarán y tendrán que trabajar juntos necesariamente para poder trabajar y dignificar todos los días esa vocación de servicio que han elegido libremente y les honra. FINALIZO: Primero: asumo que la policía local lleva arrastrando problemas internos incluso desde la época de mis últimos años como Alcalde. Y asumo por tanto la parte de responsabilidad que me toca en la gestión en aquella etapa en primera persona y exonero de toda responsabilidad a mis concejales de gobierno, pues yo y nadie más que yo era el responsable directo del funcionamiento de la Policía Local en aquellos momentos. Segundo: Siempre he dicho, públicamente que nunca he entendido los motivos para que vengan policías de otras localidades a dirigir la policía local, puede que sea lícito, pero no lógico a mí entender. Tercero: siempre he considerado que en estos momentos de dificultad económica era innecesario ese incremento del gasto en personal. Cuarto: Lo más importante, al margen de lo ocurrido, considero que urge una intermediación profesional pactada entre todos para reconducir este asunto antes de que esto se vaya de las manos. Pero, eso sí, Señor Alcalde Mario Santacreu y yo apelamos a su responsabilidad y le exigimos con urgencia que establezca los mecanismos necesarios para que se produzca cuanto ante una intermediación consensuada. Mario Santacreu y yo estamos muy preocupados en este asunto, conocemos muy bien a nuestros policías locales y estamos aquí para ayudar y acercar posturas y nunca para sacar rédito político. Digo más, si no hay diálogo, las sentencias y los expedientes disciplinarios son lo más parecido a un boomerang que se volverá contra todo y contra todos. Hace unos días saludé, mientras patrullaba, a uno de los agentes más jóvenes y le dije si estaba dispuesto a vivir muchos años de su profesión haciendo distinciones entre buenos y malos y me dijo rotundamente “NO”, y yo me alegré profundamente, pues creo que todos pensamos lo mismo. Mario Santacreu y yo también decimos “No”. “No” a la división, “NO” a pedir dimisiones de nadie, “NO” a los expedientes disciplinarios y “SÏ” al diálogo y la intermediación. P.D. Hasta aquí, resumida, mi intervención en el pleno, pero al finalizar el pleno el Alcalde ha reconocido la gravedad de la situación y ha considerado oportuno establecer algún tipo de intermediación para reconducir esta compleja e incómoda situación. Por el bien de todos espero y deseo que el Alcalde acierte y que el resto de políticos y los representantes sindicales sepamos estar a la altura de las circunstancias. Gracias por vuestra profesionalidad. Confío en vuestra generosidad y sentido del deber y sabéis mejor que nadie que os necesitáis unos a otros y los ciudadanos os necesitamos juntos como una piña, como una gran familia al servicio de nuestra ciudad.