Los trabajadores están contratados como ‘fijos-discontinuos’. [caption id="attachment_80242" align="alignleft" width="300"] Paco Agulló y Rafa Jordán, director del teatro[/caption] Como ya informamos, tras la finalización de la temporada, la actual empresa gestora del mantenimiento y comunicación del Teatre Calderón, cursó carta de despido a sus empleados. Las declaraciones de la concejala popular Rosa Sánchez criticando que se prescinda del personal en un período que habitualmente han ocupado estos técnicos en trabajos de mantenimiento y preparación ha provocado la respuesta del concejal de Cultura, Paco Agulló. Sin entrar, al menos oficialmente, a valorar la modalidad de contratación que ha escogido la empresa del Calderón, Paco Agulló ha explicado a pagina66.com que en el pliego de condiciones, elaborado por el anterior equipo de Cultura, se estipula que las plazas a cubrir deben estar trabajando durante la temporada de actividades, que ha de ser de 10 meses. Por tanto, “si no hay temporada no hay necesidad de personal según el pliego”, ha afirmado Agulló. Respecto a las críticas sobre el hecho de que no se conozca la programación, Agulló ha argumentado que no ha sido nunca la costumbre, excepto en los días previos a las pasadas elecciones municipales.

QUÉ ES UN CONTRATO FIJO-DISCONTINUO Los trabajadores del Calderón están acogidos a la modalidad de ‘Fijo-discontinuo’, que despide a los empleados durante un tiempo, con el compromiso de recontratación, siempre que llegado el momento el interesado acceda. En este caso, los trabajadores despedidos pasan a inscribirse en el SERVEF. No tienen derecho a cobrar el periodo de vacaciones que no han disfrutado y recibirán del erario público (por parte del SEPE, antiguo INEM) la prestación por el resto de días en paro hasta la nueva contratación, si es que se produce.