Una de las preguntas más frecuentes que Google recibe cada día en su buscador es esta: ¿Qué hago si me despiden?

La situación laboral está mejorando muy poco a poco, pero los despidos están a la orden del día. Ante ello, hay que pensar en diversos puntos que conlleva abandonar la empresa en la que se trabaja: aspectos económicos, firmas, documentos...

En Togue's Legal Services, Laia Santamaría recomienda "saber actuar y conocer los trámites administrativos que empresa y trabajador tienen que cumplir, y para ello lo mejor es consultar con un profesional que guíe los pasos hacia una solución que satisfaga los derechos de quien se ha quedado sin trabajo".

Lo primero que hay que estudiar es la carta de despido. La causa, hechos, fecha y cantidad que se le adeuda tienen que estar presentes. El finiquito se debe examinar con detenimiento, ya que debe incluir las cantidades de las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias y la indemnización. Si no se está de acuerdo, el abogado podrá iniciar los trámites oportunos.

Antes de iniciar la vía legal, se puede llegar a un acuerdo con un acto de conciliación entre empresa y empleado. Un letrado conciliador estará ante ellos y sus representantes legales para poder llegar a un acuerdo.

Laia Santamaria, de Togue's Legal Services, afirma que "el último paso que se debe tomar si no existe acuerdo entre ambas partes es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social y después del acta judicial, acatar lo que dictamine el juez: la readmisión o el despido definitivo".