Unión Alcoyana Seguros ha iniciado su Plan de Igualdad, que busca garantizar la igualdad de género.

Este plan tiene como objetivo asentar la igualdad en aspectos fundamentales como las oportunidades, retribución o la prevención del acoso sexual. Para llevar a cabo este modelo de gestión, la aseguradora ha creado un comité de igualdad que controla y gestiona las dudas de los trabajadores, además de escuchar sus sugerencias y realizar acciones que mejoren la calidad de trabajo de su plantilla.

Unión Alcoyana cuenta desde 2010 con el certificado EFR, de Empresa Familiarmente Responsable, por lo que el Plan de Igualdad se convierte en una continuidad de la filosofía y valores de la empresa hacia sus empleados.

La directora de Gestión y Desarrollo de Personas, Araceli Mira, ha señalado que “seguiremos aportando valor a nuestra plantilla para que se sienta lo más satisfecha posible y desarrolle su actividad con el pleno apoyo de la Compañía”.

El modelo de gestión de Unión Alcoyana Seguros ha sido reconocido por diversos organismos y profesionales. Así, la revista Capital Humano, ha publicado que la conjunción del Plan de Igualdad junto al certificado EFR suponen “dos de los modelos de gestión mejor valorados por los trabajadores, ya que fomentan tanto la calidad empresarial, como las relaciones interprofesionales de la compañía”.