Negocia Consultoría explica la importancia de realizar el registro de la jornada laboral, además de los casos especiales con los que se puede encontrar una empresa.

El contenido del registro de jornada debe incluir el horario completo de inicio a finalización de la jornada (no exige incluir las interrupciones/pausas) y deberá ser diario. Además, se deben conservar todos los resúmenes mensuales como mínimo cuatro años. Deben estar guardados en el centro de trabajo.

La organización y el método de documentación del registro la determinará el empresario, consultando antes a los representantes de los trabajadores.

Por otro lado, hay casos especiales como en contrato a tiempo parcial, en el cual se registrará día a día y se totalizará mensualmente. Se debe entregar una copia al trabajador con la nómina y, si no se hace el registro, se entenderá que el contrato es a jornada completa. El registro de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará mensualmente, mientras que el registro de jornada, si el trabajador se desplaza, habrá que prevenir de un dispositivo digital para su consulta inmediata del horario que realiza.

En caso de que la empresa no cumpla correctamente con este registro podrá ser sancionada por la infracción.

Desde Negocia Consultoría se ofrece servicio de asesoramiento laboral para resolver cualquier duda en materia de control de horarios, así como la planificación y preparación de los métodos de documentación del registro.