La Fundación Más Familia ha renovado a la aseguradora Unión Alcoyana el sello EFR 1000-2, avalada por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, por su política de gestión de la conciliación, con la calificación Proactiva +.

El desarrollo de políticas de calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia de los empleados en el desarrollo y la competencia profesional e igualdad de oportunidades, así como el desarrollo de medidas de conciliación encaminadas a conseguir un mayor bienestar de los trabajadores, son algunos de los aspectos por los que la Fundación Más Familia ha decidido renovar a Unión Alcoyana el certificado y que reconoce a la aseguradora como Empresa Familiarmente Responsable (ERF).

Unión Alcoyana consiguió este certificado por primera vez en el año 2010. Lo que se ha pretendido desde entonces ha sido poner el foco empresarial en las personas, sus familias, sus intereses personales y la forma de conciliarlos. La aseguradora cuenta con un plan integral de iniciativas para mejorar la calidad de vida de los empleados.

La renovación de esta certificación implica la realizaciónde una auditoría externa cada dos años para comprobar que, efectivamente, están implantadas las medidas adoptadas, haciendo entrevistas a diferentes personas de la compañía y analizando las iniciativas llevadas a cabo, en materia de EFR.

Araceli Mira, directora de Gestión y Desarrollo de Personas, así como Responsable EFR, ha apuntado que “este certificado, se adquirió en 2010, de forma totalmente voluntaria por parte de Unión Alcoyana, para contribuir al desarrollo personal y profesional de todos los que formamos parte de ella. Estos pilares forman parte de nuestro ADN, de nuestra identidad y de nuestro modelo de negocio. Así, con las iniciativas incorporadas a lo largo de estos años, hemos ratificado nuestro compromiso con la generación de una cultura de trabajo basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo, para asegurar la conciliación de nuestras personas. La conciliación es un aspecto que debe gestionarse, desde dentro. Y para eso, el primer paso es escuchar a nuestro personal interno”.