EDUCACIÓN. Puntos importantes de la formación y la empresa.

La formación en la empresa nace en la revolución industrial pero adquiere importancia a medida que han ido aumentando las cualificaciones profesionales y a medida que han ido evolucionando los sistemas productivos, organizativos y técnicos. Ante los cambios continuos en el mercado de trabajo, la empresa como ente “vivo”, ha ido adquiriendo la necesidad y la voluntad de la formación continuada de sus trabajadores. Al mismo tiempo, muchas empresas exigen a sus proveedores que cumplan ciertas normativas y ciertos requisitos que sólo pueden adquirirse a partir de la excelencia. La excelencia sólo tiene un camino infinito llamado formación. En resumen, sólo se puede ser excelente si se está formado. Y además, esta formación debe ser continua, infinita y de calidad contrastada. La importancia de la formación para las empresas se resume en 5 puntos básicos: 1.- Proporciona ayuda para satisfacer sus necesidades. 2.- Proporciona ayuda para consolidar y transmitir la cultura de la empresa y sus objetivos. 3.- Proporciona ayuda para alcanzar mayor nivel de competitividad, productividad, rentabilidad y calidad. 4.- Proporciona ayuda para disponer en los puestos de trabajo de personas capacitadas e integradas en la cultura de la empresa y equipos de trabajo. 5.- Ayuda para adaptarse a los cambios del mercado y del entorno.

Sin embargo, ¿es la empresa el único beneficiario de esta formación continuada? No sólo sale ganando la empresa cuando dispone de un trabajador cualificado y formado. Las ventajas que puede encontrar un trabajador en la formación continua son: 1.- Adquirir conocimientos, destrezas, habilidades. 2.- Integrarse en su equipo, empresa. 3.- Conocer nuevas tecnologías y formas de trabajar para “mantenerse” y “conservar” su puesto de trabajo. 4.- Desarrollo personal y profesional (promoción, status, salario...). 5.- Reconocimiento (ser escuchado, ser valorado...). 6.- Participar en la empresa (mejorar procesos, aportar ideas...). 7.- Mejorar el nivel de eficiencia en su área (mejora de procesos y áreas). Las empresas, el mercado laboral, las relaciones empresario–empleado, el rol de los sindicatos, etc…. están cambiando a pasos agigantados. Las relaciones laborales y las sinergias que se enmarcan en el mundo del trabajo ya no se mueven por los viejos clichés del siglo XIX. El mundo está cambiando; la gente está cambiando…. Usted, empresario, ¿está preparado? Usted, trabajador, ¿está preparado? Un artículo de Manolo Pastor de Academia Da Vinci.